Certificat en gestion des ressources humaines

Mode d'enseignement :
En visioconférence 
Formule : Temps partiel
Diplôme émis par : Université du Québec à Rimouski
Nombre de crédits : 30

 

Ce programme vise à développer les connaissances et les habiletés nécessaires à l'analyse de problématiques reliées à la gestion des personnes en milieu de travail et aux relations de travail dans le but de contribuer à la prise de décision. Les aspects de l'interaction humaine dans les organisations (microenvironnement) et les aspects externes à l'organisation (macroenvironnement) sont pris en considération parce qu'ils influencent la gestion des personnes en milieu de travail.

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Ce programme vise à développer les connaissances et les habiletés nécessaires à l'analyse de problématiques reliées à la gestion des personnes en milieu de travail et aux relations de travail dans le but de contribuer à la prise de décision.

Les aspects de l'interaction humaine dans les organisations (microenvironnement) et les aspects externes à l'organisation (macroenvironnement) sont pris en considération parce qu'ils influencent la gestion des personnes en milieu de travail

 

Base collégiale

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent. 

De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du français au premier cycle" devra suivre un cheminement comportant un cours de français correctif.

Base études universitaires

Avoir réussi un minimum de cinq (5) cours universitaires (15 crédits) au moment du dépôt de la demande d'admission.

De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du français au premier cycle" devra suivre un cheminement comportant un cours de français correctif.

Base expérience

Posséder des connaissances appropriées et une expérience d'au moins deux (2) ans, dont une (1) en continue, dans un domaine connexe à l'administration.

De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du français au premier cycle" devra suivre un cheminement comportant un cours de français correctif.

Trimestre 1

GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.)
GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
GRH13014 Droit du travail (3 cr.)
GRH24014 Gestion de la santé et de la sécurité du travail (3 cr.)
3 crédits optionnels

Trimestre 2

GRH21914 Dotation du personnel (3 cr.) (GRH12014)
GRH23614 Administration de la convention collective et arbitrage (3 cr.) (GRH13014)
GRH31014 Développement des habiletés de gestion des employés (3 cr.) (GRH11014)
Six (6) crédits optionnels

Neuf (9) crédits optionnels parmi les cours suivants:

GRH21314 Dynamique humaine des organisations (3 cr.)
GRH21814 Planification stratégique et mouvement de personnel (3 cr.) (GRH12014)
GRH22114 Gestion de la rémunération (3 cr.) (GRH12014)
GRH22214 Formation et développement des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014)
GRH23814 Gestion de la discipline et négociation collective (3 cr.)
GRH32014 Syst. d'informations en gestion des ressources humaines (3 cr.)
GRH34014 Gestion internationale des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014)
Nouvelle version du programme approuvée lors de la Commission des études du 14 janvier 2014 (CE-498-6051).
Dernière approbation : CE du 3 juin 2014 (CE-503-6164).

 

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Offert en visioconférence (Saint-Georges, Sainte-Marie et Thetford Mines en fonction du nombre d'étudiants par site).

  • Un soir par semaine (sessions automne et hiver)
  • Deux soirs par semaine (session été)

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Communiquez avec Caroline Turgeon au 418 338-8591 poste 296
Sans frais 1 855 338-8591 poste 296

cturgeon@cua.qc.ca

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1055, 116e Rue
St-Georges QC  G5Y 3G1

Téléphone : 418 228-8484
Sans frais : 1 888 463-8484

 

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