4209Certificat en gestion des ressources humaines

Ce programme vise à développer les connaissances et les habiletés nécessaires à l'analyse de problématiques reliées à la gestion des personnes en milieu de travail et aux relations de travail dans le but de contribuer à la prise de décision. Les aspects de l'interaction humaine dans les organisations (microenvironnement) et les aspects externes à l'organisation (macroenvironnement) sont pris en considération parce qu'ils influencent la gestion des personnes en milieu de travail.

 Ce programme s'adresse à toute personne ayant des intérêts ou des responsabilités relatives à la gestion des ressources humaines dans des organisations privées, publiques ou parapubliques.

Base collégiale

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) sanctionnant un programme du secteur technique ou l'équivalent.
OU
Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales intégré sciences, lettres et arts.
OU
Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en sciences de la nature, en sciences humaines ou l'équivalent.

Base universitaire

Être titulaire d'un diplôme universitaire.

Base expérience

Être âgé d'au moins vingt et un ans, posséder des connaissances appropriées et une expérience d'au moins un an dans un domaine connexe à l'administration.

De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du français au premier cycle" devra suivre un cheminement comportant un cours de français correctif.
OU
Être titulaire d'un diplôme universitaire.

Cours obligatoires :

• GRH-11097  Aspects humains des organisations
• GRH-13097  Gestion des personnes en milieu de travail : aspects juridiques
• GRH-12097  Gestion des ressources humaines
• GRH-21397  Dynamique humaine de l’organisation
• GRH-22297  Formation et développement des ressources humaines
• GRH-23797  Relations industrielles
• GRH-23801 Gestion des conflits et négocation
• GRH-21097 Changement organisationnel : dimension humaine (GRH-11097)
• GRH-22097 Planification stratégique et mouvement de main-d’œuvre
• GRH-22197 Gestion de la rémunération
• GRH-23697 Administration de la convention collective et arbitrage
• GRH-24097 Gestion de la santé et de la sécurité au travail
• GRH-31097 Relations interpersonnelles

Cours optionnels (3 cours parmi les suivants) :

• GRH-21097  Changement organisationnel : dimension humaine (GRH-11097)
• GRH-22097  Planification stratégique et mouvement de main-d’œuvre
• GRH-22197  Gestion de la rémunération
• GRH-23697  Administration de la convention collective et arbitrage
• GRH-24097  Gestion de la santé et de la sécurité au travail
• GRH-31097  Relations interpersonnelles