1.552.06Certificat en gestion des organisations

Au terme de ce programme, le participant sera habilité à :

• Lire et comprendre son organisation;
• Animer les ressources humaines dont il est responsable;
• Préparer, réaliser, superviser des interventions et en évaluer la portée;
• Utiliser dans l'exercice de ses fonctions de nouveaux savoirs, savoir-faire et savoir-être en Tenant compte des ressources humaines de son organisation;
• Exploiter au maximum ses possibilités et ses aptitudes de communicateur, de facilitateur et de conseiller;
• Développer une expertise particulière dans son milieu de travail par le transfert des acquis à l'aide de projets concrets et participer ainsi au développement de son organisation grâce à la réalisation de ces projets.

Le programme de certificat en gestion des organisations s'adresse exclusivement à toute personne en situation de gestion, qui désire développer ses connaissances et ses habiletés de gestionnaire, tout en demeurant en emploi. À ce titre, le gestionnaire devra prendre son organisation pour objet d'étude et aura à y réaliser ses travaux.

Pour être admissible à ce programme de premier cycle, la personne intéressée doit :

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (D.E.C.) ou d'un diplôme équivalent ou encore posséder une combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente;
• Posséder une expérience de travail pertinente de plus de deux ans dans des fonctions de gestion ou dans un poste de cadre;
• Avoir la possibilité d'utiliser son organisation pour effectuer ses travaux de transfert.

Exceptionnellement, les candidats identifiés formellement comme relève du personnel d'encadrement peuvent être admis s'ils sont appuyés par leur organisation pour les travaux de transfert d'apprentissage.

Ce programme est conçu spécialement pour des gens qui ont de l'expérience de travail.

• L'organisation d'appartenance devient, à travers les concepts étudiés, le pivot des réflexions et le lieu des travaux à effectuer. Elle permet au gestionnaire de mettre à l'épreuve ses connaissances, ses attitudes et ses habiletés. L'approche pédagogique est expérientielle et elle invite les participants à être les principaux acteurs de leur formation et à partager leur expérience.
• La stratégie d'enseignement a été conçue en tenant compte du double statut des participants, c'est-à-dire : gestionnaires et étudiants.
• L'approche pédagogique comporte une alternance de jours de présence en classe et de périodes durant lesquelles le gestionnaire a à effectuer des lectures et des travaux. Ces travaux prennent la forme d'exercices de transfert des apprentissages dans le milieu de travail du gestionnaire et permettent d'évaluer la compréhension des savoirs étudiés et les résultats des efforts de transfert. Ils font l'objet d'un encadrement et d'un suivi de la part des formateurs.

Cours obligatoires (21 crédits) :

• MNG-2622 L'organisation : des personnes en interaction (6 crédits)
• MNG-2623 La personne et le changement
• MNG-2624 La personne et la négociation
• MNG-2625 La personne et l'équipe de travail
• MNG-2642 Le développement des compétences dans l'organisation
• MNG-3646 Projet synthèse

Cours optionnels (9 crédits) :

• MNG-2644 Management de projet dans l'organisation
• MNG-2645 Gestion de la qualité
• MNG-2648 Appréciation du rendement