2.552.15Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) et maîtrise en Développement des organisations

Les programmes en développement des organisations s’adressent à toute personne en emploi qui occupe une fonction de gestion, un poste de cadre, ou qui exerce un rôle-conseil. Les cheminements de formation proposés favorisent une prise de recul face au quotidien, soutiennent le développement d’une vision intégrée de l’organisation et encouragent le partage d’expérience entre les participants. La démarche pédagogique invite le participant à jeter un regard critique sur son organisation et sur les impacts de ses interventions, tout en mettant l’accent sur le développement continu des compétences et sur le réseautage des expertises.

• L’horaire des cours prévoit une formule intensive, à savoir deux jours consécutifs aux quatre à cinq semaines (les vendredis et samedis), en vue de permettre la réalisation des travaux de transfert. Normalement, un cours de 3 crédits correspond à six jours de formation.
• Le développement des compétences est intimement lié à la mise en pratique des apprentissages réalisés dans les cours. À ce titre, les travaux demandés supposent d’expérimenter des façons de faire dans l’exercice de ses fonctions, mais ils tiennent compte du contexte organisationnel de chacun et demeurent généralisables.
• L’approche pédagogique est expérientielle et, en ce sens, elle invite les participants à être les principaux acteurs du développement de leurs compétences et à mettre en commun leur expérience.
• Un encadrement personnalisé et adapté au contexte de travail des participants est assuré par des formateurs expérimentés.Un encadrement personnalisé et adapté au contexte de travail des participants est assuré par des formateurs expérimentés.

Pour être admissible à ces programmes de 2e cycle, la personne intéressée doit :

• Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent, ou encore posséder une combinaison de scolarité et d’expérience en gestion jugée équivalente;

• Posséder une expérience de travail de deux ans dans un poste de gestion, dans une fonction de cadre ou dans une fonction-conseil;

• Un étudiant qui ne détient pas un baccalauréat ou l'équivalent, peut être admis à ce programme s'il possède des connaissances appropriées et une expérience significative de travail. Le comité de sélection évaluera les connaissances et l'expérience.

• Occuper des fonctions de gestion ou de rôle-conseil tout au long de la formation pour être en mesure de mettre en pratique ses apprentissages dans son organisation. Exceptionnellement, les candidats identifiés formellement comme relève du personnel d’encadrement peuvent être admis s’ils sont appuyés par leur organisation pour les travaux de transfert d’apprentissages.

DESS : 30 crédits (12 crédits obligatoires + 18 crédits optionnels)
Maîtrise : 45 crédits (15 crédits obligatoires + 30 crédits optionnels)

Cours obligatoires :

• MNG-6047 Gestion des communications
• MNG-6042 La personne et le changement
• MNG-6041 Leadership et mobilisation
• MNG-6043 Projet d’intégration
• MNG-6045 Projet d’intervention (maîtrise seulement)

 Cours optionnels (de 15 à 30 crédits parmi ces cours) :

• MNG-6040 Gestion des équipes de travail
• MNG-6095 Modèles mentaux et stress au travail
• MNG-6044 Indicateurs de performance et tableaux de bord de gestion
• MNG-6046 Coaching des individus et des groupes
• MNG-6048 Gestion de projets
• MNG-6100 Habiletés de négociation
• MNG-6101 Gestion de la qualité et réingénierie
• MNG-6051 Prévention et gestion des conflits
• MNG-6121 Analyse et réingénierie des processus
• PHI-6950 Éthique et culture