Le certificat en gestion des ressources humaines vise à développer les connaissances et les habiletés nécessaires à l'analyse de problématiques reliées à la gestion des personnes et aux relations de travail dans le but de contribuer à la prise de décision.
Base collégiale
Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent.
Compétences linguistiques en français :
De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du français au premier cycle" devra se soumettre à un examen institutionnel de français, après avoir reçu une convocation à cet effet. En cas d'échec à l'examen, la réussite d'un cours de français fonctionnel sera exigée et l'inscription à ce cours est obligatoire dès le trimestre suivant.
Base études universitaires
Avoir réussi un minimum de cinq (5) cours universitaires (15 crédits) au moment du dépôt de la demande d'admission.
Compétences linguistiques en français :
De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du français au premier cycle" devra se soumettre à un examen institutionnel de français, après avoir reçu une convocation à cet effet. En cas d'échec à l'examen, la réussite d'un cours de français fonctionnel sera exigée et l'inscription à ce cours est obligatoire dès le trimestre suivant.
Base expérience
Posséder des connaissances appropriées et une expérience d'au moins deux (2) ans, dont une (1) en continue, dans un domaine connexe à l'administration.
Compétences linguistiques en français :
De plus, la candidate ou le candidat qui ne peut faire la preuve de ses compétences linguistiques en français selon les critères de la "Politique relative à la maîtrise du français au premier cycle" devra se soumettre à un examen institutionnel de français, après avoir reçu une convocation à cet effet. En cas d'échec à l'examen, la réussite d'un cours de français fonctionnel sera exigée et l'inscription à ce cours est obligatoire dès le trimestre suivant.
GRH11014 Aspects humains des organisations (3 cr.)
GRH12014 Gestion des ressources humaines (3 cr.)
GRH13014 Droit du travail (3 cr.)
GRH21918 Dotation du personnel (3 cr.)
GRH24014 Gestion de la santé et de la sécurité du travail (3 cr.)
GRH23614 Administration de la convention collective et arbitrage (3 cr.) (GRH13014)
GRH31014 Développement des habiletés de gestion des employés (3 cr.) (GRH11014)
Neuf (9) crédits optionnels parmi les cours suivants:
GRH21314 Dynamique humaine des organisations (3 cr.)
GRH21814 Planification stratégique et mouvement de personnel (3 cr.) (GRH12014)
GRH22114 Gestion de la rémunération (3 cr.) (GRH12014)
GRH22214 Formation et développement des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014)
GRH23814 Gestion de la discipline et négociation collective (3 cr.)
GRH32014 Syst. d'informations en gestion des ressources humaines (3 cr.)
GRH34014 Gestion internationale des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014)
Nouvelle version du programme approuvée lors de la Commission des études du 14 janvier 2014 (CE-498-6051). Dernière approbation : CE du 4 décembre 2018 (CE-546-6893)
Offert à temps partiel en visioconférence.
Un soir par semaine aux trimestres d'automne et d'hiver.
Deux soirs par semaine au trimestre d'été.
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