Formations aux entreprises | Gérer la complexité des ressources humaines : adopter de nouveaux paradigmes organisationnels

 

Lieu : Cégep de Thetford, local 1089
Date : 27 septembre 2019
Horaire : 8 h 30 à 16 h 30
Durée : 7 heures
Unité d’éducation continue (UEC) : 0,7
Valeur de la formation : 450 $
Frais d’inscription : 10 $ (matériel et collation inclus) Payable le jour même. Aucune facturation.
Maximum de 15 participants

 

Clientèle visée et contexte

Cette formation s’adresse à toutes personnes (gestionnaires des ressources humaines, superviseurs, responsables d’équipes, etc.) qui, dans le cadre de leurs fonctions, sont appelées à travailler en équipe et à gérer des équipes.

 

Objectifs et contenu

Dans un contexte où l’intergénérationnel, les tensions relationnelles, la gestion des messages difficiles, la difficulté de mobiliser dans un contexte de pénurie se côtoient, cette formation vise à :

  • Comprendre comment nos paradigmes, nos perceptions, nos présuppositions nos croyances peuvent influencer notre façon d’agir (ou de réagir) dans notre vie personnelle, professionnelle et organisationnelle;
  • Comprendre ce que sont les modèles mentaux qui sont à la base des agir;
  • Voir l’influence des modèles mentaux sur nos comportements.

Contenu :

  • Définir ce que sont les modèles mentaux;
  • Comprendre l’influence des modèles mentaux sur la prise de décision;
  • Prendre conscience des modèles mentaux individuels et organisationnels;
  • Discerner ceux qui favorisent ou freinent les changements organisationnels souhaités;
  • Modifier les modèles mentaux pour favoriser le changement.

 

Formatrice

Nathalie Cotard a œuvré pendant 20 ans en gestion des ressources humaines dans plusieurs groupes internationaux. Elle détient un MBA de Bowling Green State University (USA, 1989), ainsi qu’un MBA spécialisé en Management de l’Université Laval (1990). Certification Coaching en Organisation (2009/2010), Ecole d’Analyse Transactionnelle en Organisations, Lyon, France. Elle accompagne des gestionnaires depuis 2010 sur les thématiques de mobilisation collective, innovation et créativité en équipe, habiletés politiques, intelligence émotionnelle, gestion des employés à défi, gestion des conflits et transition de carrière. Elle enseigne depuis 2011 à titre de chargée d’enseignement dans les programmes de 2e cycle en administration.

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Sans frais : 1 888 463-8484

 

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