Formations aux entreprises
Un climat de travail stimulant : c'est possible!
Formation à distance
Date : 10 février 2026
Horaire : 9 h à 12 h
Frais d’inscription* : 30 $ + taxes, payables en ligne sur le site de l'UQAR lors de l'inscription. Valeur de la formation : 270 $ + taxes.
15 places disponibles
Note : 1 séance de 3 heures de formation à laquelle s'ajoutent des activités complémentaires disponibles en ligne (documentation à lire, exercices, etc.).
*Certaines conditions s'appliquent. Voir les critères d'admissibilité.
CLIENTÈLE VISÉE ET CONTEXTE
Cette formation aidera à identifier et à décortiquer les éléments essentiels d'un climat organisationnel soutenant pour la vitalité des personnes et des équipes, ainsi que pour le développement et la performance organisationnelle.
Un approfondissement des éléments significatifs sera proposé et permettra de dégager des pistes de réflexion nouvelles, d’analyser autrement les enjeux vécus lorsque le climat est affecté, d’ouvrir vers des ajustements à apporter dans les façons d’être et d'agir dans les milieux de travail des participantes et des participants. Les notions seront mises en contexte pour soutenir les personnes exerçant des rôles d'encadrement ou de soutien des personnes au sein de leur organisation.
OBJECTIFS ET CONTENU
Au terme de la formation, la personne participante sera en mesure de :
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Identifier les caractéristiques et impacts d'un climat organisationnel considéré comme sain ou toxique;
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Identifier les éléments significatifs pour un climat organisationnel vivifiant;
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Approfondir des éléments clés qui influencent la qualité du climat;
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Favoriser les liens entre les contenus présentés et les contextes des participant.es;
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Cibler des pistes d'action claires et concrètes afin de nourrir et de veiller à un climat organisationnel sain.
Contenu :
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L'importance de veiller à notre santé psychologique au travail;
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Le climat organisationnel :
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Sensibilisation aux impacts variés d'un climat considéré comme sain ou toxique;
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Les éléments agissants sur le climat de travail :
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Les facteurs de risques psychosociaux;
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Notion de climat de sécurité psychosociale;
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La civilité au travail;
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Rôles et mandats de la personne gestionnaire;
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Les éléments à considérer dans une perspective préventive;
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Cibler des pistes d'action simples et réalistes afin de nourrir et de veiller au climat organisationnel.
FORMATRICE
Mme Jean-Lebel est travailleuse sociale et a une pratique en consultation, en supervision clinique et en formation des nouveaux intervenant.es dans le champ de la relation d’aide. Un de ses champs d’intérêt et d’expertise concerne la santé psychologique au travail qu’elle investit dans des modalités de formation et d’accompagnement d’équipes de travail. Elle s’intéresse notamment aux façons de communiquer et de collaborer pour favoriser une culture de bienveillance au travail, et à la civilité au travail comme facteur essentiel de relations harmonieuses et d’une expérience plus satisfaisante au travail. L’enseignement fait aussi partie de ses activités professionnelles, notamment comme chargée de cours au Département de travail social et de psychosociologie de l’UQAR.
INSCRIPTION
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